Satu aloitti HR- ja toimistopäällikkönä Legal Folksissa toukokuussa 2024. Ennen tähän rooliin siirtymistään Satu työskenteli HR-tehtävissä ja tietosuojavastaavana yksityisellä terveydenhuoltoalalla, jossa hän toimi yli kymmenen vuotta erilaisissa hallinnollisissa tehtävissä ja rooleissa. Hänen vastuualueisiinsa ovat kuuluneet työsopimusneuvonta, henkilöstöbrändin kehitys, henkilöstötapahtumien organisointi sekä koulutusten ja työkykyjohtamisen koordinointi.
Lisäksi Satun erityisosaamista ovat olleet asiakaskokemuksen kehittäminen, laadunvalvonta ja tietosuojakäytäntöjen kehittäminen.
Folksilla Satu vastaa yhtiön sisäisestä HR:stä, asiakashankinnasta ja -hallinnasta sekä muusta hallinnosta. Hän avustaa myös myyntiin ja markkinointiin liittyvissä tehtävissä ja osallistuu aktiivisesti yhtiön tuottamien, erityisesti HR-juridisten palveluiden konseptointiin, kehittämiseen ja tuottamiseen asiakkaille asiantuntijaroolissa.
Folksin toimitusjohtaja Antti kertoo Sadun roolista seuraavaa:
”Toimintamme kasvaessa koimme ajankohtaiseksi palkata tiimiimme ensimmäisen ei-juristin. Emme kuitenkaan hakeneet perinteistä assistenttiresurssia, vaan mahdollisimman monipuolisesti sekä toimintaamme tukevaa että kehittävää asiantuntijaa. Sadun laaja-alainen kokemus ja proaktiivinen ote sekä tuttuihin että uusiin haasteisiin tarttumisessa ovat tehneet vaikutuksen. Sadusta asiakkaamme saavat myös kokeneen HR-asiantuntijan esim. sijaisuuksiin tai jatkuvamman HR-tuen tarpeeseen. Tästä mahdollisuudesta laajentaa palvelutarjontaamme liikejuridiikan ulkopuolelle olen erityisen innoissani.”
Satu kuvailee tunnelmiaan seuraavasti:
”Olen innoissani aloittamassa Folks-tiimissä, jossa arvostetaan selkeää ja suoraviivaista toimintaa. Folksin asiakaskeskeisyys ja kyky tarjota joustavaa tukea vastaavat täydellisesti omaa työskentelyfilosofiaani: ”We’ve got your back”. Täällä minulla on mahdollisuus hyödyntää laajaa kokemustani henkilöstöhallinnosta, asiakkuuksien hoidosta ja tietosuojasta sekä oppia uutta. En malta odottaa, että pääsen kehittämään tiimin sisäisiä käytäntöjä, ottamaan vastuuta HR-toiminnoista, asiakashankinnasta ja hallinnosta sekä myynti- ja markkinointitehtävistä.”
Folks kasvaa, kun Katri Aarnio liittyi tiimiin 22.4.2024.
Ennen Folksille siirtymistä Katri työskenteli useamman vuoden globaalissa IT-alan yrityksessä, minkä myötä hänellä on laaja kokemus erityisesti IT-alan sopimusten neuvottelemisesta niin yksityissektorin kuin julkisten hankintojenkin näkökulmasta. Lisäksi Katri on muun muassa tukenut tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä, hallinnoinut yhtiöoikeudellisia asioita, luonut ja dokumentoinut yhtiön sisäisiä prosesseja sekä hoitanut eettisiin ilmoituskanaviin ja ilmoitusten käsittelyyn liittyviä tehtäviä. Olennaisena osana juristin työtään Katri on tukenut liiketoimintaa tiiviissä yhteistyössä ja osallistunut liiketoimintayksikön johtoryhmän kokouksiin, kerryttäen siten kokonaisvaltaista ymmärrystä liiketoiminnasta.
Folksin toimitusjohtaja Antti kertoo tämänkertaisesta rekrytointiprosessistamme seuraavaa:
”Olen hyvin iloinen Katrin liittymisestä kasvavaan joukkoomme. Olimme suunnitelleet jo pidemmän aikaa vahvistavamme osaamistamme IT-juridiikan saralla, ja Katrin myötä saamme tähän suunnitelmaamme vahvan kivijalan. Pitkän inhouse-taustansa johdosta Katri istuu mainiosti pragmaattiseen ja liiketoimintalähtöiseen toimintamalliimme. Uskon, että asiakkaamme tulevat saamaan Katrista luotettavan ja miellyttävän kumppanin sekä IT-sopimuksiinsa että muihin juridisiin tarpeisiinsa.”
Katri kuvailee tunnelmiaan seuraavasti:
”Mahtavaa päästä mukaan Folks-tiimiin osaksi mutkattomia toimintamalleja ja työyhteisöä. Folksissa puhutteli erityisesti liiketoimintalähtöinen ajattelutapa ja halu tarjota asiakkaille konkreettista ja käytännönläheistä tukea matalalla kynnyksellä. Näitä toimintamalleja haluan soveltaa myös omassa työssäni. Folks tarjoaa mahdollisuuden hyödyntää osaamistani IT-alan sopimusjuridiikasta liiketoimintalähtöisellä kulmalla, mahdollistaen samalla osaamisen laajentamisen myös uusille alueille. Odotan innolla, että pääsen syvemmin kiinni toimeksiantoihin ja luomaan merkityksellisiä suhteita niin Folks-tiimiin kuin myös Folksin asiakkaisiin!”
Päivitetty: 19. elok.
Uusi vuosi, uudet lainsäädäntöhankkeet. Nopeasti kehittyvän sääntelyn ajantasainen seuraaminen vaatii yrityksen sisäistä resursointia ja uudistuksiin varautuminen edellyttää ennakointia. Ikävä yllätys on, jos tärkeä pakottava sääntely astuu voimaan ilman, että organisaatiossa on ehditty valmistautua sääntelyn velvoitteisiin asianmukaisesti. Tarjotaksemme asiakkaillemme entistä parempia lakipalveluita, joita itse olisimme valmiit ostamaan, olemme lanseeranneet FOLKS FOKUKSEN.
Mikä on FOLKS FOKUS?
Säännöllisesti sähköpostiisi kilahtava viesti.
Asiantuntijoidemme laatima tiivis kooste ajankohtaisista lainsäädäntöhankkeista sekä Suomessa että EU-tasolla.
Ensimmäisessä FOLKS FOKUKSESSA kerroimme vuoden alusta voimaan astuneista uudistuksista:
Avoimuusrekisterilaista: Vuoden alusta voimaan astunut uusi avoimuusrekisterilaki velvoittaa eduskuntaan ja ministeriöihin kohdistuvaa vaikuttamista tekeviä lobbareita rekisteröitymään avoimuusrekisteriin. Rekisteriä ylläpitää ja ilmoitusvelvollisuuden toteutumista valvoo Valtiontalouden tarkastusvirasto (VTV).
Yritysten kestävyysraportointivelvoitteista: Vuodenvaihteessa Suomessa saatettiin voimaan yritysten kestävyysraportointia koskevan direktiivin vaatimukset. Muutoksia tehtiin muun muassa kirjanpitolakiin, tilintarkastuslakiin, osakeyhtiölakiin ja rikoslakiin. Raportointivelvoitteet tulevat voimaan portaittain.
AV-alan tuotantokannustinohjelman jatkosta: Audiovisuaalisen alan tuotantokannustinohjelmaa jatketaan vuosina 2024–2026. Sen tarkoituksena on edistää kotimaisten tuotantohankkeiden kansainvälistä rahoitusta sekä lisätä ulkomaisten tuotantoyhtiöiden kiinnostusta toteuttaa tuotantojaan Suomessa. Kannustin on enintään 25 % hyvitys Suomessa toteutetun tuotannon kustannuksista.
Ensimmäinen FOLKS FOKUS nosti esiin myös keskeisimpiä tulevan vuoden aikana seurattavia teemoja, joita ovat muun muassa tekoälyyn liittyvä sääntely, medianvapaussäädös, yritysten vastuullisuus- ja tasa-arvovelvoitteiden sääntely sekä työelämän pelisäännöt.
Haluatko pysyä ajan tasalla liiketoimintaasi vaikuttavista sääntelymuutoksista? Tilaamalla uutiskirjeemme varmistat, että olet askeleen edellä, valmiina reagoimaan uusiin säännöksiin.
Voit tilata Folksin uutiskirjeen täältä.