Mikä on koulutuksen sisältö?

Koulutuksen sisältö voidaan räätälöidä vastaamaan työnantajaorganisaation toiveita, tai laajempi koulutuskokonaisuus voidaan järjestää tarvittaessa myös useammassa eri moduulissa.  Perinteisiä esihenkilöille ja HR-toiminnoille tärkeitä aihepiirejä ovat mm. rekrytointi ja erilaiset työsopimuksen ehdot, työsuhteen ongelmatilanteet, alisuoriutuminen, työelämän tietosuojaan liittyvät kysymykset tai työsuhteen päättämisperusteisiin ja -menettelyihin liittyvä juridiikka. 

Koulutuksessa vastataan esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin: 

• Mitä tulee sopia työsopimuksessa? 

  
  

• Miten toimin erilaisissa haastavissa tilanteissa työntekijöiden kanssa? 

  
  

• Miten toimin, mikäli työntekijä alisuoriutuu työssään?